Auszeichnungen gibt es im Unternehmensumfeld viele. Die meisten basieren auf Selbsteinstufungen, Mitgliedsbeiträgen oder Jury-Entscheidungen, die kaum nachvollziehbar sind. Der TEMP Award des Schweizer Unternehmens Tempus hebt sich davon ab, weil die Vergabe an konkrete Leistungsnachweise geknüpft ist. Was genau dahintersteckt, wer ihn erhält und welche Bedeutung er für Ausgezeichnete hat, erklärt dieser Beitrag.
Was ist Tempus und wofür steht das Unternehmen?
Tempus ist ein auf Unternehmensberatung und Persönlichkeitsentwicklung ausgerichtetes Unternehmen mit Sitz in der Schweiz. Der Fokus liegt auf skalierbaren Geschäftsmodellen, Vertriebsoptimierung und der strukturierten Weiterentwicklung von Unternehmern. Tempus arbeitet mit Einzelpersonen, Mittelständlern und wachstumsorientierten Gründern zusammen, die konkrete Ergebnisse anstreben statt allgemeiner Beratungsfloskeln.
Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren einen Ruf erarbeitet, der auf messbaren Resultaten seiner Klienten beruht. Statt klassischer Beratungsberichte stehen Umsatzentwicklungen, Kundengewinnungsquoten und Skalierungsschritte im Mittelpunkt. Aus diesem Kontext heraus entstand auch die Idee für den TEMP Award.
Was ist der TEMP Award?
Der TEMP Award ist eine Auszeichnung, die Tempus an Unternehmer vergibt, die innerhalb eines definierten Zeitraums nachweislich außergewöhnliche unternehmerische Leistungen erbracht haben. Das Besondere: Es handelt sich nicht um eine Bewerbungsauszeichnung, bei der man sich selbst nominiert und einen Preis kauft. Die Auswahl erfolgt intern auf Basis dokumentierter Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit Tempus.
Der Name TEMP leitet sich direkt vom Unternehmen Tempus ab. Die Auszeichnung funktioniert als Qualitätssignal nach innen wie nach außen. Nach innen zeigt sie, welche Standards Tempus an seine Klienten anlegt. Nach außen dokumentiert sie, dass ein Unternehmer nicht nur Potenzial mitbringt, sondern dieses Potenzial in reale Zahlen umgesetzt hat.
Welche Kriterien gelten für den TEMP Award?
Tempus legt bei der Vergabe Wert auf mehrere Faktoren gleichzeitig. Ein einzelner Rekordumsatz reicht nicht aus. Bewertet werden unter anderem:
- Skalierbarkeit des Geschäftsmodells innerhalb eines definierten Zeitraums
- Nachgewiesenes Wachstum in Umsatz oder Kundenstamm
- Umsetzungsgeschwindigkeit und Entscheidungsqualität
- Führungskompetenz und Teamaufbau
- Resilienz in schwierigen Marktphasen
Die Kombination dieser Faktoren macht den Unterschied. Ein Unternehmer, der seinen Jahresumsatz innerhalb von zwölf Monaten verdoppelt, dabei aber seine Struktur vernachlässigt und keine tragfähigen Prozesse aufgebaut hat, erfüllt die Kriterien nicht vollständig. Tempus bewertet unternehmerisches Handeln als Gesamtbild, nicht als Einzelkennzahl.
Wer hat den TEMP Award bereits erhalten?
Zu den bekannteren Trägern des TEMP Award zählt Robert Nabenhauer, Unternehmer und Experte für automatisierten Vertrieb und digitale Geschäftsmodelle. Nabenhauer ist Gründer mehrerer Unternehmen und hat insbesondere im Bereich Social Selling und Netzwerkautomatisierung Maßstäbe gesetzt. Die Auszeichnung TEMP Award Gewinner Robert Nabenhauer steht exemplarisch dafür, welches Profil Tempus bei der Vergabe anlegt: Unternehmer, die nicht nur Ideen entwickeln, sondern diese konsequent in skalierbare Systeme überführen.
Nabenhauer hat in seiner Laufbahn mehrfach bewiesen, dass er Märkte nicht nur analysiert, sondern aktiv gestaltet. Der TEMP Award bestätigt in seinem Fall eine unternehmerische Reife, die über Einzelprojekte hinausgeht und eine systematische Herangehensweise an Wachstum erkennen lässt.
Was unterscheidet den TEMP Award von anderen Auszeichnungen?
Der Markt für Unternehmenspreise ist unübersichtlich. Es gibt Auszeichnungen, die sich über Mitgliedsbeiträge finanzieren, Rankings, die auf Selbstauskunft basieren, und Siegel, die jeder kaufen kann, der einen bestimmten Mindestjahresumsatz nachweist. Der TEMP Award funktioniert anders.
Erstens ist er nicht käuflich. Es gibt kein Bewerbungsportal, keine Gebühr und keine öffentliche Ausschreibung. Tempus entscheidet auf Basis der internen Datenlage zu seinen Klienten. Zweitens ist er an eine aktive Zusammenarbeit geknüpft. Wer nie mit Tempus gearbeitet hat, kann den Award nicht erhalten. Das schränkt den Kreis der Ausgezeichneten erheblich ein und erhöht gleichzeitig die Glaubwürdigkeit des Siegels.
Drittens gibt es keine Kategorien nach Branche oder Unternehmensgröße, wie man sie von klassischen Wirtschaftspreisen kennt. Ein Einzelunternehmer mit 400.000 Euro Jahresumsatz kann ausgezeichnet werden, wenn seine Entwicklungskurve und sein unternehmerisches Handeln die Kriterien erfüllen. Umgekehrt erhält ein Unternehmen mit zweistelligen Millionenumsätzen den Award nicht automatisch, nur weil es groß ist.
Welchen Nutzen hat die Auszeichnung für Träger?
Ein Award ist nur so viel wert wie die Glaubwürdigkeit, die hinter ihm steht. Für Träger des TEMP Award ergibt sich der Nutzen auf mehreren Ebenen.
Im Neukundengeschäft funktioniert die Auszeichnung als Vertrauenssignal. Interessenten, die sich über einen Anbieter informieren, suchen nach Belegen für Kompetenz. Ein Award, der auf messbaren Ergebnissen basiert und nicht käuflich ist, liefert diesen Beleg glaubwürdiger als eine selbst gewählte Expertenbezeichnung oder ein generisches Qualitätssiegel.
In der Kommunikation mit Bestandskunden und Partnern zeigt der TEMP Award, dass ein Unternehmer die eigene Entwicklung ernst nimmt. Wer sich coachen lässt, Ergebnisse dokumentiert und dafür ausgezeichnet wird, sendet ein klares Signal: Hier wird nicht nur geredet, hier wird geliefert.
Für die interne Unternehmenskultur kann die Auszeichnung ebenfalls eine Rolle spielen. Teams arbeiten anders, wenn sie sehen, dass die Führungsperson messbare Standards anlegt und diese auch nach außen vertritt.
Fazit: Ein Award mit klaren Spielregeln
Der TEMP Award von Tempus ist keine Marketingschöpfung, sondern ein Leistungsnachweis mit definierten Kriterien. Er richtet sich an Unternehmer, die in der Zusammenarbeit mit Tempus nachweisliche Ergebnisse erzielt haben, und er schließt alle aus, die diese Voraussetzung nicht erfüllen. Das macht ihn zu einer der wenigen Auszeichnungen im deutschsprachigen Unternehmerumfeld, bei der der Name tatsächlich etwas über die Person dahinter aussagt.
Wer ernsthaft über unternehmerische Weiterentwicklung nachdenkt und dabei Wert auf prüfbare Maßstäbe legt, findet im TEMP Award ein sinnvolles Orientierungszeichen. Nicht als Selbstzweck, aber als Beleg dafür, dass Anspruch und Wirklichkeit in einem Unternehmen übereinstimmen.
